Espace Élus - Nos missions

En tant qu'autorité territoriale, vous êtes personnellement responsable du respect de nombreuses obligations légales. Faites confiance à nos experts pour sécuriser votre mandat et vous protéger des risques.

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Vos risques, nos solutions

Recruter dans les règles

Le recrutement : votre première responsabilité d'employeur

Le recrutement est souvent le premier acte de gestion RH d'un nouveau maire. C'est aussi l'un des plus encadrés juridiquement.

Chaque année en France, de nombreux maires sont poursuivis pour délit de favoritisme, principalement en matière de recrutement ou de marchés publics.

La tentation peut être grande de recruter rapidement un proche ou une connaissance pour pallier une absence, mais les conséquences sont lourdes : nullité du recrutement, amende, voire peine de prison dans les cas les plus graves.

Le principe est simple : tout recrutement doit être public, transparent, et respecter les règles du statut de la fonction publique territoriale. Qu'il s'agisse d'un agent d'entretien ou d'un directeur général des services, les mêmes exigences s'appliquent. Le cdg69 vous accompagne à chaque étape pour sécuriser vos recrutements et éviter les pièges juridiques.

Obligations	Risques encourus	Solutions
Déclarer toutes les créations et vacances de poste à la bourse de l'emploi territorial	Sanction pénale pour discrimination ou délit de favoritisme Annulation du recrutement	Bourse de l'emploi : publiez gratuitement toutes vos offres d'emploi sur la plateforme emploi.territorial.fr en toute simplicité !
Respecter les conditions de recrutement (statut, grade, cadre d'emplois)	Annulation de l'acte de recrutement Indemnisation de l'agent lésé	Expertise statutaire : une question sur le statut ? Un doute juridique ? Nos experts vous répondent par téléphone ou mail.

Les 8 obligations du maire employeur

Vos ambitions, nos solutions

Recruter les meilleurs talents

Du recrutement subi au recrutement choisi

Dans un contexte de pénurie de candidats dans de nombreux métiers territoriaux (agents techniques, policiers municipaux, directeurs des services techniques, responsables finances...), les collectivités ne peuvent plus se contenter d'attendre les candidatures. Les meilleurs profils ont le choix et privilégient les employeurs qui se démarquent par leur accompagnement, leurs conditions de travail, et leur reconnaissance. Recruter devient un acte stratégique qui conditionne la réussite de vos projets : un bon DGS fait gagner des années dans la mise en œuvre de votre programme, un agent technique qualifié évite des erreurs coûteuses, un responsable finances optimise votre gestion budgétaire. À l'inverse, un mauvais recrutement coûte cher : temps de formation perdu, erreurs de gestion, démotivation des équipes, et obligation de recommencer le processus. Recruter les meilleurs, c'est se donner les moyens de réussir.

Missions	Bénéfices	Descriptifs
Assistance au recrutement	Pour vos agents : Rejoindre une équipe de qualité, travailler avec des collègues compétents Pour vous : Recruter LA bonne personne dès le 1er coup, éviter les erreurs de casting coûteuses, gagner du temps (pas de tri de 150 CV)	Accompagnement sur-mesure dans la recherche de vos futurs talents : Analyse du besoin et du profil recherché Étude et sélection des candidatures (tri qualitatif) Organisation et participation au jury de recrutement Tests professionnels, de personnalité, de motivation
Détection de talents (chasse de tête)	Pour vos agents : Intégrer un cadre stratégique de haut niveau qui fait progresser toute l'équipe Pour vous : Décrocher LE profil rare sur le marché (DGS, DST, responsable finances...), vous démarquer face à la pénurie de candidats	Mission de chasse de têtes pour vos recrutements stratégiques : Approche directe de talents déjà en poste (démarche proactive) Recherche confidentielle et discrète (hors agents territoriaux déjà en poste dans le Rhône et la Métropole de Lyon) Sélection qualitative des meilleurs profils Présentation de candidats triés sur le volet
Remplacement par agents titulaires	Pour vos agents : Être remplacé par un expert qui assure vraiment, pas de stress au retour Pour vous : Expertise administrative garantie (DGS, finances, RH, marchés, urbanisme...), continuité de qualité	Mise à disposition d'agents titulaires experts : Remplacement de DGS, secrétaire général de mairie Domaines : finances, comptabilité, marchés publics, paie, urbanisme, état civil Personnel immédiatement opérationnel Intervention sur mesure selon vos besoins
Intérim territorial	Pour vos agents : Pas de surcharge de travail pendant l'absence d'un collègue, continuité du service Pour vous : Service public maintenu même en cas d'absence, remplacement immédiat et qualifié	Mise à disposition de personnel intérimaire pour : Pallier les absences (maladie, congés, maternité...) Faire face à un accroissement temporaire d'activité Toutes filières (sauf sécurité) et tous métiers Personnel qualifié et immédiatement opérationnel

L’écoconception, ça vous concerne aussi !