Le pôle Recrutement mobilité

Le service Concours organise les concours et examens d’accès aux différents cadres d’emplois et grades de la fonction publique territoriale pour satisfaire les besoins en recrutement des collectivités territoriales. Il pilote et planifie la répartition de l'ensemble des opérations sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Tous les cadres d’emplois des catégories A, B et C sont concernés, à l’exception de la catégorie A+ qui demeure du ressort du Centre national de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT).

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Les agents de la Bourse de l'emploi assurent, pour les collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon, la publicité légale d’environ 15 000 déclarations de créations et vacances d’emplois et la diffusion de plus de 9 500 offres d’emploi par an.

Plus d'infos : emploi-territorial.fr/

Afin de faire du rapport social unique (RSU) un véritable outil de pilotage, le service emploi élabore, à votre demande, différentes synthèses personnalisées pour mieux vous accompagner (synthèse comparée et/ou thématique).

Le service Emploi contribue à l’observation de l’emploi territorial aux travers de différentes analyses sur le territoire. Il organise, chaque année, la Conférence régionale de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes (CRE) et assure une mission d’information générale sur l’emploi public territorial (colloque, salon, etc.)

Les personnels privés d’emploi (suppression de poste ou décharge d’emploi fonctionnel) bénéficient d'un accompagnement au retour à l’emploi. Le service contribue également au reclassement des agents et à la réintégration des personnels en disponibilité ou en fin de détachement.

L'unité intérim vous aide à assurer la continuité du service public local en vous proposant la mise à disposition de personnel intérimaire pour pallier l’absence d’agents ou pour faire face à un accroissement d’activité, dans toutes les filières (exceptée la filière sécurité) et pour tous types de métiers.

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L'équipe d’agents titulaires de l'unité Remplacement intervient dans le champ de l’expertise administrative au sens large. Ce personnel est immédiatement opérationnel pour des missions de remplacement de Directeur général des services, Secrétaire général de mairie ou dans les domaines des finances, de la comptabilité, des marchés publics, de la paie, de l'urbanisme, de l’état civil, etc.

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Pour vous accompagner dans la recherche de vos futurs talents, cette prestation s’articule autour des étapes clés du recrutement : l’analyse du besoin, l’étude et la sélection des candidatures et enfin le jury de recrutement. 

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Cette nouvelle offre de "chasse de tête" a pour objet de vous accompagner dans vos recrutements stratégiques et à forte valeur ajoutée. Elle s’articule autour de l’appui d’un expert reconnu qui a pour mission de :

• Réaliser une démarche prospective : approcher les talents déjà en poste et en démarche active de recherche d’emploi (ou pas…) ;
• Sélectionner qualitativement et proposer aux employeurs les meilleurs candidats possibles.

Important : les actions d’approche directe de candidats excluent les agents des collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon. 

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Une prestation sur-mesure pour vous accompagner dans l’évaluation de votre situation financière et de vos marges de manœuvre et de vous aider à identifier quels peuvent être vos leviers d’économies.

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• Bilan de compétences : pour permettre aux agents de faire le point sur leur parcours, d'évaluer leurs compétences et de définir un projet professionnel réaliste.
• Accompagnement à la mobilité : pour construire les outils de recherche d’emploi en fonction d’une cible identifiée.
• Bilan mi-carrière : pour faire le point sur son parcours professionnel et/ou d'identifier des perspectives d'évolution afin de dynamiser sa carrière.
• Analyse de la situation professionnelle : pour dépasser une situation professionnelle difficile.
• Accompagnement à la (re)prise de fonction : pour aider l’agent dans le cadre de sa prise ou reprise de poste afin de favoriser la réussite de ce changement ou retour.
• Bilan managérial : pour les agents ayant une responsabilité d’équipe afin de leur permettre d’analyser et d’identifier des axes d’évolution dans leur posture managériale.
• Accompagnement personnalisé : mettre en oeuvre un accompagnement en fonction d'objectifs définis en amont de la prestation. Il s'agit d'accompagner des situations particulières, collectives (fermeture ou réorganisation de service) ou individuelles (outplacement, mobilité délicate ou imposée,...)
• Groupe d'analyse de la pratique : animer des groupes d'échanges de pratiques entre professionnels qui souhaitent progresser dans l'exercice de leurs missions.

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• Nature de la prestation	Affiliés	Non affiliés
  Entretien diagnostic	124 €	165 €
  Bilan de compétences	989 €	1 308 €
  Accompagnement à la mobilité / à la prise de fonction /  Analyse de la situation professionnelle	330 €	433 €
  Bilan mi- carrière	536 €	711 €
  Bilan managérial	577 €	762 €
  Accompagnement personnalisé	62 € / h	82 € / h

Le cdg69 est signataire, depuis 2008, d’une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) afin de vous accompagner dans la mise en œuvre d’actions en faveur des travailleurs en situation de handicap et des agents en risque d’inaptitude physique à l’emploi. 

• Sensibilisation, information et formation. Le service vous informe et vous renseigne sur l’obligation d’emploi ainsi que sur les aides et les différentes offres de services proposées par le FIPHFP. 
  Il peut également proposer des actions de sensibilisation à vos collaborateurs par la mise en place d’actions interactives.
• Appui au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Le service apporte son soutien dans l'appui au recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap. Il s'associe avec Cap emploi pour proposer un service complet aux collectivités affiliées afin de les accompagner dans la mise en place d'une politique d'intégration des personnes en situation de handicap.  
• Apprentissage et handicap. Le service vous accompagne dans la recherche de candidats et la mise en œuvre du contrat en étant l’interface entre le maître d’apprentissage, le centre de formation et l’apprenti.
• Maintien dans l’emploi. Accidents de la vie, professionnels ou privés, problèmes de santé... Le maintien dans l’emploi constituant un enjeu majeur tant au niveau humain et financier que réglementaire, un accompagnement global, coordonné et pluridisciplinaire est proposé aux employeurs.
• Période Préparatoire au Reclassement (PPR). Cette prestation permet la mise en œuvre des conventions de PPR avec un accompagnement personnalisé des agents par un chargé de mission « maintien dans l'emploi ». Au démarrage, une réunion d’information collective et un rendez-vous individuel avec un psychologue du travail sont proposés à chaque agent concerné afin d’établir un pré-diagnostic de la situation et d’évaluer le besoin.
• Assistance à la procédure d’accès à un cadre d’emplois supérieur des agents en situation de handicap. Cette procédure peut être déléguée au cdg69 qui prend en charge l’organisation des commissions, met à disposition la personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et assure l’élaboration des procès-verbaux des décisions prises par la commission.