Le service Concours organise les concours et examens d’accès aux différents cadres d’emplois et grades de la fonction publique territoriale pour satisfaire les besoins en recrutement des collectivités territoriales. Il pilote et planifie la répartition de l'ensemble des opérations sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Tous les cadres d’emplois des catégories A, B et C sont concernés, à l’exception de la catégorie A+ qui demeure du ressort du Centre national de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT).
concours@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Les agents de la Bourse de l'emploi assurent, pour les collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon, la publicité légale d’environ 15 000 déclarations de créations et vacances d’emplois et la diffusion de plus de 9 500 offres d’emploi par an.
Plus d'infos : emploi-territorial.fr/
Afin de faire du rapport social unique (RSU) un véritable outil de pilotage, le service emploi élabore, à votre demande, différentes synthèses personnalisées pour mieux vous accompagner (synthèse comparée et/ou thématique).
Le service Emploi contribue à l’observation de l’emploi territorial aux travers de différentes analyses sur le territoire. Il organise, chaque année, la Conférence régionale de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes (CRE) et assure une mission d’information générale sur l’emploi public territorial (colloque, salon, etc.)
Les personnels privés d’emploi (suppression de poste ou décharge d’emploi fonctionnel) bénéficient d'un accompagnement au retour à l’emploi. Le service contribue également au reclassement des agents et à la réintégration des personnels en disponibilité ou en fin de détachement.
L'unité intérim vous aide à assurer la continuité du service public local en vous proposant la mise à disposition de personnel intérimaire pour pallier l’absence d’agents ou pour faire face à un accroissement d’activité, dans toutes les filières (exceptée la filière sécurité) et pour tous types de métiers.
interim@cdg69.fr | 04 72 38 49 73
Affiliés | Non affiliés | |
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Frais de gestion en % de la masse salariale | ||
Mise à disposition de personnel intérimaire | 6,5 % | 8,5 % |
Portage salarial | 5,5 % | 7,5 % |
L'équipe d’agents titulaires de l'unité Remplacement intervient dans le champ de l’expertise administrative au sens large. Ce personnel est immédiatement opérationnel pour des missions de remplacement de Directeur général des services, Secrétaire général de mairie ou dans les domaines des finances, de la comptabilité, des marchés publics, de la paie, de l'urbanisme, de l’état civil, etc.
emploi@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Affiliés | Non affiliés | |
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Mise à disposition de personnel toutes fonctions sauf DGS (Collectivités > 2 000 hab.) | 340 € / jour 193 € / ½ jour | 444 € / jour 252 € / ½ jour |
Mise à disposition de DGS (Collectivités > 2 000 hab.) | 374 € / jour 214 € / ½ jour | 490 € / jour 280 € / ½ jour |
Pour vous accompagner dans la recherche de vos futurs talents, cette prestation s’articule autour des étapes clés du recrutement : l’analyse du besoin, l’étude et la sélection des candidatures et enfin le jury de recrutement.
emploi@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Affiliés | Non affiliés | |
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Assistance au recrutement (Collectivités de moins de 3 500 hab.) | 1 200 € | 6 500 € |
Assistance complète (Collectivités de 3 500 à 10 000 hab.) | 2 400 € | |
Assistance complète (Collectivités de plus de 10 000 hab.) | 3 600 € | |
Tests (aptitude professionnelle, personnalité, motivation, etc.) | De 60 à 190 € |
Cette nouvelle offre de "chasse de tête" a pour objet de vous accompagner dans vos recrutements stratégiques et à forte valeur ajoutée. Elle s’articule autour de l’appui d’un expert reconnu qui a pour mission de :
- Réaliser une démarche prospective : approcher les talents déjà en poste et en démarche active de recherche d’emploi (ou pas…) ;
- Sélectionner qualitativement et proposer aux employeurs les meilleurs candidats possibles.
Important : les actions d’approche directe de candidats excluent les agents des collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon.
detection.talents@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Affiliés | Non affiliés | |
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Collectivités de moins de 3 500 hab. | 3 000 € | 9 000 € |
Collectivités de 3 500 à 10 000 hab. | 4 500 € | |
Collectivités de plus de 10 000 hab. | 6 000 € |
Une prestation sur-mesure pour vous accompagner dans l’évaluation de votre situation financière et de vos marges de manœuvre et de vous aider à identifier quels peuvent être vos leviers d’économies.
emploi@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Affiliés | Non affiliés | |
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Mise à disposition d’un expert en finances | 69 € de l’heure | Prestation non proposée |
- Bilan de compétences : pour permettre aux agents de faire le point sur leur parcours, d'évaluer leurs compétences et de définir un projet professionnel réaliste.
- Accompagnement à la mobilité : pour construire les outils de recherche d’emploi en fonction d’une cible identifiée.
- Bilan mi-carrière / Analyse de la situation professionnelle : pour faire le point sur son parcours professionnel et/ou d’identifier des perspectives d’évolution afin de dynamiser sa carrière.
- Accompagnement à la (re)prise de fonction : pour aider l’agent dans le cadre de sa prise ou reprise de poste afin de favoriser la réussite de ce changement ou retour.
- Bilan managérial : pour les agents ayant une responsabilité d’équipe afin de leur permettre d’analyser et d’identifier des axes d’évolution dans leur posture managériale.
- Accompagnement sur mesure : pour des situations particulières, collectives (fermeture ou réorganisation de service) ou individuelles (outplacement, mobilité délicate ou imposée,...)
emploi@cdg69.fr | 04 72 38 49 50
Nature de la prestation | Affiliés | Non affiliés |
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Entretien diagnostic (3 h) | 124 € | 165 € |
Bilan de compétences (24 h) | 989 € | 1 308 € |
Accompagnement à la mobilité / à la prise de fonction / Analyse de la situation professionnelle | 330 € | 433 € |
Bilan mi-carrière (13 h) | 536 € | 711 € |
Bilan managérial | 577 € | 762 € |
Accompagnement sur mesure | 62 € / h | 82 € / h |
Le cdg69 est signataire, depuis 2008, d’une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) afin de vous accompagner dans la mise en œuvre d’actions en faveur des travailleurs en situation de handicap et des agents en risque d’inaptitude physique à l’emploi.
- Sensibilisation, information et formation. Le service vous informe et vous renseigne sur l’obligation d’emploi ainsi que sur les aides et les différentes offres de services proposées par le FIPHFP.
Il peut également proposer des actions de sensibilisation à vos collaborateurs par la mise en place d’actions interactives. - Appui au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Le service apporte son soutien dans l'appui au recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap. Il s'associe avec Cap emploi pour proposer un service complet aux collectivités affiliées afin de les accompagner dans la mise en place d'une politique d'intégration des personnes en situation de handicap.
- Apprentissage et handicap. Le service vous accompagne dans la recherche de candidats et la mise en œuvre du contrat en étant l’interface entre le maître d’apprentissage, le centre de formation et l’apprenti.
- Maintien dans l’emploi. Accidents de la vie, professionnels ou privés, problèmes de santé... Le maintien dans l’emploi constituant un enjeu majeur tant au niveau humain et financier que réglementaire, un accompagnement global, coordonné et pluridisciplinaire est proposé aux employeurs.
- Période Préparatoire au Reclassement (PPR). Cette prestation permet la mise en œuvre des conventions de PPR avec un accompagnement personnalisé des agents par un chargé de mission « maintien dans l'emploi ». Au démarrage, une réunion d’information collective et un rendez-vous individuel avec un psychologue du travail sont proposés à chaque agent concerné afin d’établir un pré-diagnostic de la situation et d’évaluer le besoin.
- Assistance à la procédure de titularisation des apprentis en situation de handicap / Assistance à la procédure d’accès à un cadre d’emplois supérieur des agents en situation de handicap. Ces deux procédures peuvent être déléguées au cdg69 qui prend en charge l’organisation des commissions, met à disposition la personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et assure l’élaboration des procès-verbaux des décisions prises par la commission.
Affiliés | Non affiliés | |
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Accompagnement des agents en période préparatoire au reclassement | ||
Diagnostic approfondi et rencontre de l’employeur en collectivité | Gratuit : financé dans le cadre de la convention avec le FIPHFP | 380 € pour une journée et demie |
Évaluation de la faisabilité du projet de reclassement | 380 € pour une journée et demie | |
Élaboration du projet professionnel et aide à la mise en œuvre du projet de formation | 630 € pour deux journées et demie | |
Accompagnement à la mise en œuvre des actions post-bilan | 500 € pour deux journées | |
Proposition des postes | Gratuit pour une demi-journée | |
Atelier collectif de techniques de recherche d’emploi | ||
Aide individualisée à la recherche d’un poste | 250 € pour une journée
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Assistance titularisation des apprentis en situation de handicap | ||
Commission de sélection | 100 € | |
Commission de titularisation | 80 € | |
Assistance à la procédure d’accès à un cadre d’emplois supérieur des agents en situation de handicap | ||
Commission de sélection | 240 € | |
Commission de titularisation | 120 € |