Bilan managérial, de mi-carrière ou de compétences mais aussi accompagnement à la mobilité, à la prise de poste ou à la reprise d’activité. Autant de dispositifs sur-mesure dédiés à l’optimisation des parcours de vos agents.
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Accompagner les agents
Parce qu’un parcours professionnel est tout sauf linéaire et parce que la motivation est un préalable à la performance personnelle, l’accompagnement individuel peut s’avérer être un choix judicieux et profitable à court, moyen et long terme. Suivant la situation professionnelle et personnelle de l’agent, différentes options peuvent être proposées.