Protéger la santé et le bien-être
La santé au travail : bien plus qu'une obligation, un investissement rentable
L’absentéisme pour raison de santé représente en moyenne 9 % du temps de travail dans la fonction publique territoriale, soit l’équivalent de plusieurs agents à temps plein pour une collectivité moyenne. Les causes sont multiples : usure professionnelle, accidents du travail, maladies professionnelles, risques psychosociaux, conditions de travail dégradées, etc. Chaque jour d’absence coûte à la collectivité : salaire maintenu, frais de remplacement éventuel, désorganisation du service, reports de charge sur les autres agents (qui à leur tour risquent l’épuisement). À l’inverse, les collectivités qui investissent dans la prévention constatent une réduction de l’absentéisme : médecine préventive, inspection en santé sécurité au travail régulière, évaluation des risques professionnels dont les risques psychosociaux, aménagement des postes de travail, soutien social aux agents en difficulté.
Au-delà des chiffres, protéger la santé de vos agents, c’est leur dire qu’ils comptent, que leur bien-être vous importe, et que vous investissez dans des conditions de travail dignes. C’est aussi proposer une action sociale qui améliore concrètement leur pouvoir d’achat (titres restaurant, chèques vacances). Des agents en bonne santé, c’est un service public performant.
| Ambitions | Bénéfices | Missions |
|---|---|---|
| Développer la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) |
| Missions d’assistance Prévention et conditions de travail : prestations de conseil :
Accompagnement social : accompagnement par des assistantes sociales :
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| Absence : sécuriser les risques financiers |
| Contrat cadre assurance groupe risques statutaires : assurance contre les risques financiers liés à :
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| Absence : contrôler les arrêts |
| Médecine statutaire et de contrôle :
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| Définir une stratégie d’action sociale attractive |
| Contrat cadre action sociale : prestations d’action sociale :
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