Espace Élus - Protéger la santé et le bien-être

Protéger la santé et le bien-être

La santé au travail : bien plus qu'une obligation, un investissement rentable

L'absentéisme pour raison de santé représente en moyenne 10% du temps de travail dans la fonction publique territoriale, soit l'équivalent de plusieurs agents à temps plein pour une collectivité moyenne. Les causes sont multiples : accidents du travail, maladies professionnelles (TMS notamment), risques psychosociaux (stress, burn-out), conditions de travail dégradées... Chaque jour d'absence coûte à la collectivité : salaire maintenu, frais de remplacement éventuel, désorganisation du service, reports de charge sur les autres agents (qui à leur tour risquent l'épuisement). À l'inverse, les collectivités qui investissent dans la prévention constatent une réduction de 15% de l'absentéisme : médecine préventive, inspection santé-sécurité régulière, prévention des risques psychosociaux, aménagement des postes de travail, soutien social aux agents en difficulté

Au-delà des chiffres, protéger la santé de vos agents, c'est leur dire qu'ils comptent, que leur bien-être vous importe, et que vous investissez dans des conditions de travail dignes. C'est aussi proposer une protection sociale complémentaire attractive (mutuelle santé, prévoyance) et une action sociale qui améliore concrètement leur pouvoir d'achat (titres restaurant, chèques vacances). Des agents en bonne santé, c'est un service public performant.
 

Ambitions	Missions	Bénéfices
Développer la QVCT	Missions d’assistance Prévention et conditions de travail Support technique et méthodologique sur : • Rédaction et mise à jour du  • Lutte contre les pratiques addictives • Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) • Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) • Analyse des arrêts de travail --- Assistance sociale Accompagnement par des assistantes sociales : • Écoute et soutien dans les difficultés professionnelles ou personnelles • Aide dans les démarches administratives • Recherche de solutions adaptées • Prévention de la rupture professionnelle	Prévention des risques, du stress, des TMS... Qualité de vie au travail améliorée Absentéisme réduit, climat social apaisé, attractivité renforcée   --- Prévenir les situations de détresse,  Maintenir les agents dans l'emploi,  Responsabilité sociale assumée
Absence : sécuriser les risques financiers	Assurance groupe (risques statutaires) Assurance contre les risques financiers liés à : • Maladie ordinaire • Maternité/paternité • Accidents du travail • Décès • Conseil dans la gestion de l'absentéisme • Esprit de mutualisation entre collectivités	Maîtrise du coût de l'absentéisme par mutualisation,  Conseil sur la gestion de l'absentéisme
Absence : contrôler les arrêts	Médecine statutaire et de contrôle Visites de contrôle, avis temps partiel thérapeutique, expertises médicales	Contrôler les arrêts maladie pour lutter contre l’absentéisme
Définir sa stratégie d’action sociale	Action sociale mutualisée Prestations d'action sociale mutualisées : • Titres restaurant : Aide à la restauration quotidienne • CESU : Aide au logement et services à la personne • Chèques cadeaux : Pour les occasions (Noël, rentrée...) • Contrat-cadre négocié collectivement	Faible gestion administrative, coût maîtrisé par mutualisation, levier de motivation simple et efficace