Les accompagnements peuvent avoir différents objectifs :
Mission | Description | Ressources |
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Bilan de compétences
| Permettre aux agents de faire le point sur leur parcours, d'évaluer leurs compétences et de définir un projet professionnel |
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| Bilan mi- carrière | Faire le point sur le parcours professionnel, les motivations et les envies. | |
| Accompagnement à la Mobilité professionnelle | Construire les outils de recherche d'emploi en fonction d'une cible identifiée | |
| Bilan managérial | Destiné aux agents ayant une responsabilité d'équipe afin de leur permettre d'analyser et d'identifier des axes d'évolution dans leur posture managériale | |
| Accompagnement à la reprise d'activité | Aider l'agent dans le cadre de sa reprise d'activité suite à une absence | |
| Accompagnement à la prise de poste | Accompagner l'agent dans ses nouvelles fonctions (renforcement de la posture professionnelle, mise en place d'une nouvelle organisation..) | |
| Analyse de la situation professionnelle | Dépasser une situation professionnelle difficile |
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| Accompagnement personnalisé | Mettre en œuvre un accompagnement en fonction d’objectifs spécifiques définis en amont de la prestation. Il s'agit d'accompagner des situations particulières, collectives ou individuelles (outplacement, mobilité délicate ou subie) | |
Découvrez le catalogue général des prestations d'accompagnement des parcours professionnels | ||
Formulaire de demande d'accompagnement des parcours professionnels
Ce formulaire est destiné aux référents ressources humaines, il permet de solliciter l'unité Accompagnement des parcours professionnels pour l'un ou plusieurs de vos agents.
Catalogue de prestations
