Les accompagnements peuvent avoir différents objectifs :
Mission | Description | Ressources |
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Bilan de compétences
| Permettre aux agents de faire le point sur leur parcours, d'évaluer leurs compétences et de définir un projet professionnel |
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| Bilan mi- carrière | Faire le point sur le parcours professionnel, les motivations et les envies. | |
| Accompagnement à la Mobilité professionnelle | Construire les outils de recherche d'emploi en fonction d'une cible identifiée | |
| Bilan managérial | Destiné aux agents ayant une responsabilité d'équipe afin de leur permettre d'analyser et d'identifier des axes d'évolution dans leur posture managériale | |
| Accompagnement à la reprise d'activité | Aider l'agent dans le cadre de sa reprise d'activité suite à une absence | |
| Accompagnement à la prise de poste | Accompagner l'agent dans ses nouvelles fonctions (renforcement de la posture professionnelle, mise en place d'une nouvelle organisation..) | |
| Analyse de la situation professionnelle | Dépasser une situation professionnelle difficile |
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| Accompagnement personnalisé | Mettre en œuvre un accompagnement en fonction d’objectifs spécifiques définis en amont de la prestation. Il s'agit d'accompagner des situations particulières, collectives ou individuelles (outplacement, mobilité délicate ou subie) | |
Découvrez le catalogue général des prestations d'accompagnement des parcours professionnels | ||
Formulaire de demande d'accompagnement des parcours professionnels
Ce formulaire vous permet de solliciter l'unité Accompagnement des parcours professionnels pour l'un ou plusieurs de vos agents.
Catalogue de prestations
