Les accompagnements peuvent avoir différents objectifs :
Permettre aux agents de faire le point sur leur parcours, d'évaluer leurs compétences et de définir un projet professionnel.
Procéder à une première analyse de la situation et des besoins de l’agent, afin de l’accompagner dans l’identification de la prestation d’accompagnement ou vers d’autres formes de démarches.
Il n’est en aucun cas un préalable obligatoire à toute prestation.
Mettre en œuvre un accompagnement en fonction d’objectifs spécifiques définis en amont de la prestation.
Il s'agit d'accompagner des situations particulières, collectives ou individuelles (outplacement, mobilité délicate ou subie).
Construire les outils de recherche d'emploi en fonction d'une cible identifiée.
Faire le point sur le parcours professionnel, les motivations et les envies.
Dépasser une situation professionnelle difficile.
Aider l'agent dans le cadre de sa reprise d'activité suite à une absence.
Accompagner l'agent dans ses nouvelles fonctions (renforcement de la posture professionnelle, mise en place d'une nouvelle organisation..).
Destiné aux agents ayant une responsabilité d'équipe afin de leur permettre d'analyser et d'identifier des axes d'évolution dans leur posture managériale.
Formulaire de demande d'accompagnement des parcours professionnels
Ce formulaire est destiné aux référents ressources humaines, il permet de solliciter l'unité Accompagnement des parcours professionnels pour l'un ou plusieurs de vos agents.
L'unité APP en vidéos
Catalogue de prestations
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