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Espace Élus - Recruter les meilleurs talents

Espace Élus - Recruter les meilleurs talents

Dans un contexte de pénurie de candidats dans de nombreux métiers territoriaux (agents techniques, policiers municipaux, directeurs des services techniques, responsables finances...), les collectivités ne peuvent plus se contenter d'attendre les candidatures.

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Recruter les meilleurs talents

Du recrutement subi au recrutement choisi

Dans un contexte de pénurie de candidats dans de nombreux métiers territoriaux (agents techniques, policiers municipaux, directeurs des services techniques, responsables finances...), les collectivités ne peuvent plus se contenter d’attendre les candidatures. Les meilleurs profils ont le choix et privilégient les employeurs qui se démarquent par leur accompagnement, leurs conditions de travail, et leur reconnaissance. 

Recruter devient un acte stratégique qui conditionne la réussite de vos projets : un bon recrutement fait gagner des années dans la mise en œuvre de votre programme. À l’inverse, un mauvais recrutement coûte cher : temps de formation perdu, erreurs de gestion, démotivation des équipes, et obligation de recommencer le processus. 

Recruter les meilleurs, c’est se donner les moyens de réussir.

 

AmbitionsBénéficesMissions
Trouver les meilleurs talents
  • Optimiser et sécuriser le processus de recrutement
  • Gagner du temps

Assistance au recrutement : accompagnement sur-mesure dans la recherche de vos futurs talents :
● Analyse du besoin et du profil recherché
● Étude et sélection des candidatures (tri qualitatif)
● Organisation et participation au jury de recrutement
● Tests professionnels, de personnalité, de motivation
 

  • Sur convention
     
Être accompagné dans sa recherche
  • Décrocher LE profil rare sur le marché
  • Vous démarquer face à la pénurie de candidats


     

Détection de talents : mission de chasse de têtes pour vos recrutements stratégiques :
● Approche directe de talents déjà en poste (démarche proactive)
● Recherche confidentielle et discrète (hors agents territoriaux déjà en poste dans le Rhône et la Métropole de Lyon)
● Sélection qualitative des meilleurs profils
● Présentation de candidats triés sur le volet
 

  • Sur convention

     
Recruter temporairement
  • Service public maintenu même en cas d’absence
  • Pas de transfert de charge durant l’absence d’un collègue
  • Remplacement immédiat et qualifié
     

Remplacement et/ou Interim : mise à disposition d’agents titulaires experts :
● Remplacement de DGS, secrétaire général de mairie
● Domaines : finances, comptabilité, marchés publics, paie, urbanisme, état civil
● Personnel immédiatement opérationnel
● Intervention sur mesure selon vos besoins
● Mise à disposition de personnel intérimaire pour toutes filières (sauf sécurité)
 

  • Sur convention