Les outils
- Entretiens d'exploration.
- Outils de connaissances de soi.
- Outils d'inventaire des compétences.
Rédaction d'un formulaire de restitution validé par l'agent et remis à l'employeur.
Le contenu
- Diagnostic de la situation actuelle et analyse du parcours professionnel.
- Inventaire de personnalité : questionnaire MBTI / 16 PF
- Exploration centres d'intérêts professionnels et personnels.
- Élaboration de son LIF (livret individuel de formation).
- Construction de perspectives pour la seconde partie de carrière.
- Identification des compétences à renforcer en lien avec l'évolution du métier exercé, étude du transfert des savoir-faire de l'agent dans le cadre d'un nouveau métier.
- Élaboration d'un plan d'action : plan de formation individualisé, suggestions d'aménagements des conditions de travail, orientation vers une autre prestation.
- Rédaction d'un formulaire de restitution transmis à la collectivité avec l'accord de l'agent.
La durée
En moyenne, 10 heures d'entretien individuel sur une période de 2 à 4 mois.
