Les étapes
En amont, transmission du document préparatoire au premier entretien de l'agent.
1er RDV
État des lieux du parcours professionnel et de formation, des éléments clés de motivation, des intérêts et des contraintes.
Explication du projet.
Diagnostic des outils de recherche (CV et lettre de motivation).
- Clarification du projet professionnel de l'agent et de la cible de recherche d'emploi (métier, périmètre géographie…).
- Confrontation du projet au marché de l'emploi et mise en alerte éventuelle.
- Identification d'un plan d'action.
2ème RDV
- Analyse et échanges sur les documents retravaillés par l'agent (CV, lettre de motivation…) ou suite aux premières démarches entreprises par l'agent.
- Simulation d'entretien de recrutement.
- Débriefing individuel après la simulation d'entretien et préconisation d'amélioration de la prestation.
3ème RDV
- L'agent nous recontacte lorsqu'il a un entretien de recrutement prévu.
- Simulation d'entretien.
- Si absence d'entretien de recrutement planifié, un dernier rendez-vous est proposé à l'agent pour identifier un plan de dynamisation de ses démarches.
Un fiche de restitution est communiquée à la collectivité en fin d'accompagnement, avec l'accord explicite de l'agent.
La durée
6 heures d'entretien individuel (3 x 2h) sur une période de 4 mois.
