Le cdg69 se mobilise pour vous accompagner dans la mise en place des lignes directrices de gestion (LDG) et vous propose pour cela un guide, une présentation pour votre comité technique, un diaporama présenté lors de réunions d'information et une boîte à outils pratique.
Découvrez ci-après les informations.
I. Guides d'accompagnement à la définition des lignes directrices de gestion
1. Guide du cdg69 d'aide à la définition des lignes directrices de gestion d’une stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines
Aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, correspondent de nouvelles approches et de nouveaux instruments.
Les lignes directrices de gestion (LDG) constituent un nouveau moyen de gestion imposé à toutes les collectivités territoriales par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Les textes prévoient deux volets à ces LDG :
- les LDG relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines (RH) ;
- les LDG relatives aux orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Ce guide porte sur le premier de ces volets. Ce guide se compose de 3 parties.
Pour commencer, la 1re partie pose le cadre en donnant des éléments de définition et de compréhension sur les lignes directrices de gestion. Ensuite, la 2e partie présente le contenu et la structure d’un document de formalisation des LDG. La 3e partie indique une méthodologie pour définir les LDG.
Guide en ligne2. Guide de la FNCDG d'accompagnement à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion
L’une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique consiste en l’obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de gestion. Ce guide d’accompagnement s’articule autour de plusieurs documents:-Un guide méthodologique comprenant :
- La définition du dispositif des lignes directrices de gestion ;
- La méthodologie d’élaboration des LDG ;
- La définition des éléments à inclure dans les lignes directrices de gestion : rapport d’orientation RH présentant les différents enjeux auxquels seront confrontées les collectivités pour le mandat 2020-2026 (prise en compte et anticipation des réformes; évolution des territoires, de la démographie, des technologies, des métiers; nouvelles obligations légales et réglementaires; contexte financier...), état des lieux, formalisation des procédures, plan d’actions ;
- Un modèle de document de formalisation des lignes directrices de gestion.
II. Diaporama de présentation des LDG
Le cdg69 a présenté lors de deux réunions, un diaporama sur l’origine et le cadre des LDG (1), leur contenu et leur structure (2), un zoom sur l’avancement et la promotion interne (3) et enfin la méthodologie en 7 étapes pour élaborer les LDG (4).
Retrouvez le diaporama présenté en réunions.
DiaporamaIII. Boîte à outils sur les LDG
Dans cette boîte à outils nous mettons à votre disposition :
- Une FAQ recueillant les réponses aux questions posées par les collectivités
- Une note d’information LDG valorisation des parcours
- Modèle d'arrêté LDG avancement de grade et promotion interne
- Modèle d'arrêté LDG projet global
- Modèle de tableau d'avancement de grade (liste des agents proposés)
- Modèle de tableau d'avancement de grade (liste des agents promouvables
