Qu’est-ce qu’un atelier RH ?
C’est un temps d’accompagnement, structuré et animé par un conseiller RH du cdg69, pour aider une ou plusieurs collectivités à élaborer un projet RH.
L’atelier RH est basé sur une dynamique collective qui permet d’échanger, de confronter et de construire un projet plus rapidement, en bénéficiant de l’apport technique et méthodologique d’un conseiller RH, mais aussi d’autres ressources internes (expertise statutaire, carrières, instances…).
Quelle est la durée d’un atelier RH ?
La durée d’un atelier RH est fonction du sujet, de l’objectif et de la taille de la collectivité.
À titre d’exemple pour des ateliers déjà menés :
- Cycle de 4 séances de 3h pour la mise en place du RIFSEEP ou des LDG
- Cycle de 3 séances de 3h pour la mise en place de fiches de poste
À qui s’adresse un atelier RH ?
À toute collectivité ou établissement public ayant un projet RH à concrétiser.
L’atelier peut être réalisé à la demande d’une seule collectivité, ou à plusieurs sur un même thème.
Sur quoi peut porter un atelier RH ?
Tout sujet RH, que le projet soit avancé ou pas.
À titre d’exemple :
- Élaboration d’un projet de service ou d’administration
- Définition ou mise à jour d'une politique RH ou des lignes directrices de gestion RH (LDG)
- Réalisation d’un bilan des LDG
- Élaboration ou mise à jour de fiches de poste
- Élaboration ou mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
- Aménagement de l’organisation du temps de travail
- Mise en place ou actualisation du RIFSEEP
- Mise en place ou adaptation :
- d'un système d’évaluation annuelle (entretiens professionnels)
- du télétravail
- d’un dispositif d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
- d’un processus de recrutement
- d’une démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT)