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Questionnaire - Avenir du dispositif d’appui à la reconversion des agents territoriaux sur des emplois administratifs

Questionnaire - Avenir du dispositif d’appui à la reconversion des agents territoriaux sur des emplois administratifs

Dans le cadre d’une réflexion sur la qualification des agents inaptes ou en risque d’inaptitude et après 10 années de mise en œuvre du DIRAL, dispositif de formation collective sur les métiers administratifs, le cdg69 en partenariat avec le CNFPT souhaite faire évoluer cet outil en tenant compte des besoins des collectivités. À cet effet, nous vous remercions de prendre quelques minutes pour remplir ce sondage.

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Dans le cadre d’une réflexion sur la qualification des agents inaptes ou en risque d’inaptitude et après 10 années de mise en œuvre du DIRAL, dispositif de formation collective sur les métiers administratifs, le cdg69 en partenariat avec le CNFPT souhaite faire évoluer cet outil en tenant compte des besoins des collectivités. À cet effet, nous vous remercions de prendre quelques minutes pour remplir ce sondage.

Vos réponses nous aideront à améliorer la qualité de notre dispositif de formation.

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Informations générales
Connaissance du dispositif
Connaissez-vous le dispositif DIRAL ?
Avez-vous orienté un agent en tant qu'employeur vers le DIRAL ?
Avez-vous accueilli un stagiaire dans le cadre de ce dispositif ?
Contenu du DIRAL
Pour répondre à vos besoins, la durée globale du DIRAL (formation + stage) vous parait :
Pour répondre à vos besoins, la durée de formation (330 heures de cours théoriques) vous parait
Pour répondre à vos besoins, la durée des stages (10 semaines en collectivité) vous parait
Le programme de formation DIRAL pour former les agents à intégrer un poste administratif de catégorie C vous parait
Quels modules supplémentaires pourraient être intégrés au DIRAL pour parfaire, selon vous, la formation des stagiaires ?
Considérez-vous préférable que les stages d’immersion soient réalisés en interne ou exclusivement au sein d’une collectivité extérieure ?
Quels sont, selon vous, les points positifs du DIRAL ?
Quels sont les points d’évolution attendus et fragilités constatés sur le DIRAL ?
Ce dispositif vous semble-t-il adapté à l’ensemble des situations d’agents concernés par une inaptitude ?
Après le DIRAL
Estimez-vous que les formations sur les fondamentaux (français, mathématiques, bureautiques, compétences premières) seraient à intégrer dans les parcours de reclassement ?
Seriez-vous d’accord pour participer à un groupe de réflexion sur la refonte du DIRAL ?
Seriez-vous d'accord pour accueillir un ou plusieurs stagiaires des dispositifs mis en place par notre service tout au long de l'année ? (DIRAL / DETH (formation collective pour demandeurs d'emploi TH / apprentis TH / stagiaires PPR))

Données personnelles

Le Président du cdg69 traite les données recueillies pour permettre le traitement des réponses du questionnaire porté par le service Handicap et Maintien dans l'emploi.

Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, reportez-vous à la notice ci-jointe.

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