Pour ce faire, le service organise une fois par mois une réunion d’information collective à destination des agents bénéficiant d’une PPR. Cette demi-journée leur permettra d’accéder à un premier niveau d’information statutaire concernant le reclassement (droits et obligations liés à la PPR, les objectifs, les métiers et l’environnement territorial, etc.) À l’issue de cette présentation, une rencontre individuelle avec un psychologue du travail est prévue afin d’établir un pré-diagnostic de la situation et d’évaluer le besoin.
Par la suite, une fiche relai est adressée à l’employeur afin de restituer ce pré-diagnostic préconisant un plan d’actions qui sera discuté avec le référent de l’agent en collectivité et pourra évoluer, le cas échéant. Ce travail permet de rédiger la convention dans laquelle pourront être retranscrits les plans d’action. Ce projet est établi entre l’agent, l’autorité territoriale et le président du centre de gestion et implique donc une signature tripartite. Si tous les partis signent, la mise en œuvre opérationnelle de la PRR peut commencer.
| Mardi 14 avril | 09h-12h | S'inscrire |