Une démarche construite avec les acteurs concernés
21 entretiens ont été réalisés auprès de 13 bénéficiaires et 8 représentants de collectivités, complétés par des groupes de travail avec des agents territoriaux et des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Cette démarche a permis d’identifier plusieurs besoins : faciliter l’accès aux stages et mieux préparer l’accueil des stagiaires, clarifier le rôle de chacun des acteurs, fluidifier les échanges et favoriser progressivement l’autonomie des personnes accompagnées.
Le stage : une étape clé du parcours
Une immersion professionnelle permet de confronter un projet à la réalité du terrain, développer et évaluer ses compétences, identifier ses besoins de formation et se projeter dans un nouvel environnement professionnel.
Pour un agent en reconversion, cette étape permet de contribuer à sécuriser un parcours vers le reclassement. Pour un demandeur d’emploi en situation de handicap, elle peut favoriser la découverte des métiers territoriaux et soutenir son insertion professionnelle.
L’accueil en collectivité constitue ainsi un véritable levier de réussite des parcours.
Des outils pour faciliter l’implication des collectivités
À la suite de ce projet, le cdg prévoit de :
- faciliter l’identification des possibilités d’accueil en stage ;
- proposer aux collectivités un kit d’accueil du stagiaire ;
- repenser le bilan de stage pour mieux valoriser les compétences et identifier les besoins ;
- renforcer l’information et les échanges avec les collectivités.
Votre rôle est essentiel
En ouvrant vos services à l’immersion, vous contribuez concrètement à la construction d’un projet professionnel et participez à la réussite d’un reclassement ou d’un recrutement.
Le service HME est à vos côtés pour vous accompagner dans ces démarches.
Ensemble, faisons de l’immersion professionnelle un véritable levier de qualification, de reclassement et d’insertion.