Promotion interne 2026

Calendrier

Du fait des élections municipales de mars 2026, la campagne de promotion interne pour l'année 2026 est avancée : les collectivités doivent déposer leurs dossiers de promotion interne du 8 septembre au 7 novembre 2025, au plus tard à minuit, délai de rigueur, sur le site Agirhe.

Les collectivités qui n'ont pas de référent Promotion interne avec leurs identifiants et mots de passe doivent en faire la demande auprès du service Carrières, retraite et organisation par mail à l'adresse suivante : supportagirhe@cdg69.fr

Webinaire

Le support du webinaire du jeudi 4 septembre 2025 sur la complétion des dossiers de promotion interne est disponible sur la page Promotion interne – cdg69

Cadres d'emplois ouverts

Sous réserve de l'actualisation à venir des effectifs au 31/12/2025, devraient pouvoir être proposés à la promotion interne les cadres d'emplois suivants :

• filière administrative :
  • attaché
  • rédacteur (rédacteur et/ou rédacteur principal de 2ème classe ; voie dérogatoire secrétaires généraux de mairie)
     
• filière technique :
  • ingénieur
  • technicien (technicien et/ou technicien principal de 2ème classe)
  • agent de maîtrise
     
• filière culturelle :
  • professeur d'enseignement artistique
  • bibliothécaire
  • assistant de conservation (assistant de conservation et/ou assistant de conservation principal de 2ème classe)
  • directeur d'établissements territoriaux d'enseignement artistique de 2ème catégorie
     
• filière animation :
  • animateur
     
• filière sportive :
  • éducateur des activités physiques et sportives
     
• filière police municipale :
  • chef de service de police municipale

Conditions statutaires

Les conditions statutaires sont appréciées au 1er janvier 2026 et comportent notamment une obligation de formation :

1. Formation de professionnalisation au premier emploi

3 ou 5 jours (selon le grade) dans un délai de 2 ans suivant la nomination.

Pour les nominations intervenues à compter du 1er juillet 2008, les agents doivent être à jour de cette obligation de formation, dans les conditions prescrites par leur statut particulier. Ils devront donc produire les attestations afférentes à l’appui de leur dossier de candidature.

Les agents nommés avant le 1er juillet 2008 et qui étaient astreints à la formation d'adaptation à l'emploi (FAE) au 1er juillet 2008 doivent produire l'attestation de fin de FAE démontrant qu'ils sont à jour de cette obligation.

À l’issue du délai de 2 ans au terme duquel l’agent doit avoir achevé la formation de professionnalisation au premier emploi,

2 jours de formation par période de 5 ans. Les périodes de 5 ans sont décomptées à partir de la date de nomination.

2. Formation de professionnalisation tout au long de la carrière

À l’issue du délai de 2 ans au terme duquel l’agent doit avoir achevé la formation de professionnalisation au premier emploi,

2 jours de formation par période de 5 ans. Les périodes de 5 ans sont décomptées à partir de la date de nomination.

3. Formation de professionnalisation après accès à un poste à responsabilité

dans un délai de 6 mois suivant l'affectation sur le poste,

3 jours de formation

Sont considérés comme poste à responsabilité les emplois fonctionnels mentionnés à l'article L.412-6 du CGFP, les emplois éligibles à la NBI mentionnés au n°1 de l'annexe du décret n°2006-779 du 3 juillet 2006, les emplois déclarés comme tels par l'autorité territoriale après avis du CST.

Les demandes de dispense de formation, devront être anticipées auprès du CNFPT afin de respecter le délai de dépôt du dossier.

Recensement des CDI

Depuis le 1^er janvier 2024, les agents contractuels en CDI sont pris en compte pour le calcul des postes ouverts à la promotion interne.

Le Cdg69 recense donc les agents contractuels recrutés en CDI en 2025, dans vos collectivités et établissements.

A ce titre, il convient :

• d'envoyer avant le 5 janvier 2026 au plus tard, sur l’adresse : arretes.carrieres@cdg69.fr, le contrat pour chaque agent concerné, en indiquant CDI dans le nommage du document,
• d'indiquer tout départ (démission, retraite etc) en 2025 de vos agents en CDI.

Il est possible de scanner plusieurs documents à la suite en un seul envoi, sans les découper. Merci néanmoins de veiller à envoyer des documents ayant une bonne qualité de scan (200 dpi).