Le Fonds national de prévention de la CNRACL publie une recommandation consacrée à la prévention de la désinsertion professionnelle. Issue des retours d’expérience de onze employeurs territoriaux et hospitaliers, elle propose des pistes d’action concrètes pour prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien dans et en emploi des agents.
La désinsertion professionnelle résulte de facteurs multiples : usure physique ou psychique, troubles musculosquelettiques, difficultés organisationnelles, dégradation de l’état de santé ou encore perte de sens au travail. Pour y répondre, une démarche précoce, coordonnée et collective est essentielle.
Des pratiques concrètes pour agir
Cette recommandation présente des retours d’expérience et des bonnes pratiques autour de quatre axes :
- Comprendre les facteurs de désinsertion professionnelle et repérer les situations de fragilisation ;
- Prévenir l’usure professionnelle en agissant sur les conditions de travail, l’organisation et les collectifs ;
- Accompagner les parcours professionnels, notamment lors des arrêts de travail, des reprises et des transitions professionnelles ;
- Structurer une politique de prévention durable, en coordonnant les ressources humaines, l’encadrement, les acteurs de la prévention et de la santé au travail.
Les exemples présentés illustrent notamment l’intérêt de l’analyse du travail réel, de l’adaptation des postes, de l’accompagnement des agents en arrêt, de la préparation des reprises et de la mise en place de dispositifs dédiés au maintien en emploi.
Une ressource pour les employeurs territoriaux
Destinée notamment aux employeurs, aux encadrants, aux professionnels des ressources humaines et de la prévention, ainsi qu’aux représentants du personnel, cette publication constitue une ressource pour alimenter les réflexions et construire des actions adaptées aux réalités des collectivités.
Le service Prévention se tient à la disposition des collectivités pour les accompagner sur ce sujet.