Face à la multiplication des épisodes de chaleur intense, les employeurs territoriaux sont invités à renforcer leurs mesures de prévention et d’organisation du travail.
Le décret du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025, impose désormais l’intégration du risque chaleur dans l’évaluation des risques professionnels (DUERP) et la mise en œuvre de mesures adaptées en fonction des niveaux de vigilance météorologique.
La récente fiche Flash RH de la DGAFP rappelle les principaux leviers à la disposition des collectivités : adaptation des horaires, réorganisation de l’activité, aménagement des postes de travail, recours au télétravail lorsque les missions le permettent, et, en dernier recours, octroi ciblé d’autorisations spéciales d’absence pour certaines situations particulières.
La circulaire interministérielle du 30 juin 2025 insiste également sur la nécessité d’informer et former les agents aux bons réflexes, de suivre particulièrement les agents vulnérables, de garantir l’accès à l’eau potable fraîche et de porter une attention renforcée aux agents exerçant leurs missions en extérieur.
Pour vous accompagner, plusieurs ressources sont disponibles :
- Le portail de la fonction publique consacré aux épisodes de chaleur intense ;
- Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur - Légifrance ;
- Le site plus frais au travail proposant des solutions concrètes d’adaptation des environnements de travail ;
- Les ressources du ministère du Travail relatives à la prévention des risques liés à la chaleur ;
- Le guide chaleur intense cdg69 ;
- Le guide d’élaboration de sa procédure de lutte contre les fortes chaleurs du cdg74.