La lettre d'info du service Emploi - n°1 - RSU

Edito

Le service Emploi du cdg69 a le plaisir de vous adresser le premier numéro de sa lettre d’info, consacrée aux enjeux de l’emploi territorial dans le Rhône. Diffusée trois fois par an, cette publication a pour objectif de proposer des analyses synthétiques des données départementales et des retours d’expérience utiles aux employeurs territoriaux, en lien avec leur actualité et  leurs préoccupations RH .
Ce premier numéro est consacré au bilan de la campagne RSU 2024, finalisée début 2026. Véritable outil d’aide à la décision , le RSU permet de mieux comprendre  les évolutions des effectifs, des métiers et des enjeux de gestion des RH au sein des collectivités

Bonne lecture.

 

Le RSU : les chiffres clés à retenir

Pour rappel, les informations présentées sont issues des données déclaratives des collectivités et établissements publics du département du Rhône et de la Métropole de Lyon, collectées entre mai 2025 et décembre 2025.

La campagne 2024

Rappel : tous les établissements et collectivités territoriales doivent remplir le RSU chaque année.

Les effectifs du Rhône

• Les agents fonctionnaires représentent 69 % du total des effectifs du Rhône, soit 31% de contractuels
• 12.5 % des agents contractuels sur emploi permanent sont en CDI
• Niveau national : 68 % de fonctionnaires, 18 % de contractuels permanents.
   

Caractéristiques des agents permanents (fonctionnaires et contractuels permanents)

• La filière technique est la plus représentée avec 49 % d’agents permanents.

Répartition par statut pour les 5 principales filières :

• Seule la filière technique est majoritairement composée de titulaires

Répartition par catégorie

Féminisation des emplois

• En 2024, les femmes constituaient 61,3 % des effectifs de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon, avec une présence proportionnellement plus forte parmi les contractuels (68%) que parmi les fonctionnaires (60%). Cette féminisation des emplois diffère selon la filière concernée et la catégorie occupée par l’agent : 
   

Pyramide des âges

L’âge moyen des agents permanents est de 47 ans avec une répartition moyenne de 49 ans pour les fonctionnaires et de 40 ans pour les contractuels. 

Rémunération

Rémunération moyenne des agents permanents en 2024

Focus sur le RIFSEEP

Point de vigilance : ces données représentent une moyenne de la rémunération de la totalité des agents permanents du département du Rhône et de la Métropole de Lyon, sans tenir compte de la taille de la collectivité ou de l’établissement. Les fiches « repères » mises à disposition par le cdg69 permettent d’avoir une vision par strate d'agent.

 

Absentéisme

Pour les fonctionnaires présents au 31/12/2024, on compte 22.5 jours d’absence en moyenne pour la maladie ordinaire et les accidents de travail (service et trajet). 
Le taux d’absentéisme global est de 9.44 % pour les fonctionnaires

	Fonctionnaires	Contractuels permanents	Ensemble des agents permanents
Taux d'absentéisme "compressible" : maladie ordinaire et accident de travail	6.16%	2.38%	5.44%
Taux d'absentéisme médical (motif médical uniquement)	8.88%	2.49%	7.65%
Taux d'absentéisme global (toute absence : absentéisme compressible, médical, maternité, paternité, autorisations d'absences)	9.44%	3.16%	8.23%

 

Handicap

46 % des collectivités ou établissements ont au moins un agent bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé) parmi leurs effectifs.

Protection sociale complémentaire

En 2024, 45 % des collectivités ont un accord collectif sur la protection sociale complémentaire. 28 % ont adhéré à une convention de participation santé proposée par le centre de gestion.

Formation

• 59 % des agents permanents ont suivi une formation d’au moins un jour en 2024. 
  • 58 % femmes
  • 60 % hommes
• Les agents de catégorie C, pourtant majoritaires dans les effectifs, sont ceux qui partent le moins en formation.

Types de formation