PPR : Des ressources à votre disposition
La Période de Préparation au Reclassement (PPR) est un dispositif réglementaire qui nécessite le respect d'un cadre précis et de délais contraints. En outre, une convention doit impérativement être établie afin d'encadrer sa mise en œuvre. Le cdg69 met également à votre disposition un accompagnement méthodologique et des ressources pratiques.
PPR : les étapes clés de la mise en oeuvre
1- S'approprier le cadre réglementaire et les outils disponibles
Le cdg69 met à votre disposition un ensemble de ressources pour vous guider :
Documents types :
- Modèles de convention PPR
- Modèles d'avenant
- Modèles d'arrêté
Supports pédagogiques :
- Guides explicatifs du cadre juridique
- Tutoriels vidéos
- Fiches pratiques
2- Prendre contact avec le service Handicap et Maintien dans l'Emploi
Dès réception de l'avis du conseil médical, il est recommandé de contacter le service pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé. La convention PPR fait l'objet d'une signature tripartite (employeur, agent, cdg69) et doit être établie dans un délai de 2 mois suivant la réception de l'avis rendu par le conseil médical.
L'accompagnement proposé par le cdg69
Pour les employeurs
- Circuit de relecture et de validation de la convention avant signature
- Conseils sur la rédaction et la conformité réglementaire
- Appui méthodologique tout au long du processus
Pour les agents
- Réunions d'information collective organisées par le cdg69
- Présentation du dispositif PPR : droits, obligations et démarches
- Accompagnement à la construction du projet de reclassement
Votre rôle en tant qu'employeur
Inscrire votre agent aux réunions d'information collective afin qu'il soit renseigné sur le cadre règlementaire de la PPR, ses droits et obligations et l'accompagnement proposé pour s'engager dans sa démarche de reclassement.
Une fiche relai vous sera transmise à l'issue de la réunion pour faciliter la rédaction de la convention.