2021-10-5448

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CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Informations
Métier: 

Chargée / Chargé de projet GPEEC

Collectivité: 

COMMUNE LYON

Adresse: 

DRH - SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205  LYON CEDEX 01

Famille de métier: 
Ressources humaines
Cadre d'emplois: 
Attaché
Catégorie: 

A

Service: 
DIRECTION EMPLOI ET COMPÉTENCES
Temps de travail: 

35h00

Missions: 

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

La Direction Emploi et Compétences (DEC) a pour missions de co-construire et piloter la politique de recrutement, de mobilité, de rémunération et de formation qui permettront de déployer les projets d'évolution des collaborateurs-trices, tant collectifs qu’individuels.

Elle accompagne les directions dans leurs projets d’évolution de leurs organisations.

Le service Prospective métiers (GPEEC) assure dans la continuité des études conduites nationalement ou localement, les études prospectives et des diagnostics d’impacts sur l’effectif et les métiers, maintient le référentiel emploi, et met à la disposition des managers et des professionnels un 'job catalogue'.

Missions : Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de service GPEEC, vous développez une vision dynamique et prospective des RH.

Vous assurez la production des études qualitatives et quantitatives nécessaires à la construction des politiques RH, et vous conseillez les directions dans leurs projets de réorganisation et leurs problématiques emplois/effectifs.

Vous participez aux dialogues de gestion de la DEC avec les directions.

Vous contribuez à l’analyse de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre aux projets de développement de la collectivité dans une logique d’innovation des Ressources Humaines (RH).

Vous travaillez en relation étroite avec les différentes directions de la DGRHDS, les SRH locaux, et la Mission Organisation.

Profil: 

Activités principales
Réalisation d’études RH :
- produire, collecter et analyser des indicateurs statistiques sur les postes, les emplois et les compétences,
- définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données,
- élaborer des diagnostics (forces, faiblesses) de la collectivité / d’une délégation ou d’une direction en matière RH,
- savoir synthétiser (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communiquer et aider à la décision,
- évaluer les risques, et élaborer des préconisations.

Optimisation des ressources et amélioration des processus :
- échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans le respect des référentiels de la ville,
- piloter le gestionnaire Effectifs de votre binôme pour l’instruction des dossiers CT,
- analyser les organisations et proposer si besoin des solutions alternatives,
- élaborer des scénarios prospectifs avec les partenaires internes.

Veille et prospective RH :
- analyser et évaluer les conséquences des évolutions règlementaires ou des projets gouvernementaux ou municipaux,
- assurer une veille sur les tendances et évolution en cours en matière de Gestion des RH dans les secteurs public et privé,
- effectuer des benchmark,
- cataloguer les émetteurs de données dans le secteur de l’emploi (INSEE, CNPFT, DGCL, directions déconcentrées de l’Etat…).

Activités spécifiques
Participation à des réseaux d’échanges professionnels :
- participer au réseau des RRH locaux sur les thématiques GPEEC,
- participer aux dialogues de gestion de la DEC et aux projets en lien avec les emplois,
- diffuser et partager l’information sur les effectifs et les emplois,
- piloter et/ou participer à des projets transverses RH,
- développer des réseaux d’échanges avec les employeurs publics du bassin d’emploi afin de suivre les évolutions en matière de politique RH.

CONNAISSANCES - SAVOIR-FAIRE
- Maitrise des logiciels Excel fonctions avancées ( tableaux croisés dynamiques, utilisation de formules), Word, Power Point et WEBI
- Progiciels métiers ASTRE RH
- Stratégie et enjeux de la collectivité
- Statut de la Fonction publique,
- Savoir gérer un référentiel emplois / activités / compétences
- Méthodes et outils d’observation et de prospective
- Technique d’animation de groupe et de gestion de projets
- Techniques d’analyse de processus et d’organigrammes

SAVOIR-ETRE
- Organisation, méthode et rigueur
- Aisance rédactionnelle
- Réactivité
- Autonomie
- Diplomatie
- Curiosité
- Sens du travail en équipe et en mode transversal
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de Ville 1 place Louis Pradel LYON 1er

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Niveau du poste : AG4

 

Destinataire: 

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 14/11/2021 via le lien URL

À l'adresse suivante :
COMMUNE DE LYON
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01

Cette offre a été enregistrée le 14 octobre 2021.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 14 novembre 2021.

Poste libre à compter du : 1 janvier 2022.

A noter : si une date limite de dépôt des candidatures figure dans cette offre, il est inutile de postuler après cette date.