2019-2-5387

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CHEF/FE DU SERVICE EMPLOI

Informations
Métier: 

Directrice / Directeur des ressources humaines

Collectivité: 

CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON

Adresse: 

9 ALLEE ALBAN VISTEL

69110  SAINTE-FOY-LES-LYON

Telephone: 

04.72.38.49.50

Fax: 

04.72.38.49.79

Famille de métier: 
Ressources humaines
Cadre d'emplois: 
Attaché
Catégorie: 

A

Service: 
EMPLOI
Temps de travail: 

35h00

Missions: 

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle emploi-concours, vous serez chargé/e de piloter, coordonner et mettre en oeuvre l’ensemble des missions afférentes à la politique d’emploi public définie par l’établissement.
Vos missions sont :
1. Stratégie et management :
- définir les objectifs stratégiques du service, en assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution,
- animer et coordonner les 3 unités du service : mettre en oeuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des agents en organisant notamment des réunions régulières,
- participer au collectif de direction du pôle, y représenter son domaine et être force de proposition,
- piloter la mise en oeuvre de tableaux de bord d’activités et en assurer le suivi,
- assurer autant que de besoin la représentation institutionnelle dans les diverses réunions,
- réaliser une veille stratégique réglementaire et sur les pratiques innovantes relatives à l'emploi,
- participer à l’élaboration des outils de communication et informer régulièrement l’ensemble des partenaires et utilisateurs,
- définir et suivre les besoins budgétaires du service dans un souci d’optimisation des ressources.
2. Emploi :
- favoriser et veiller au développement de la mission d’accompagnement des parcours professionnels,
- superviser le travail des 2 gestionnaires bourse de l’emploi, veiller au respect du cadre réglementaire du processus de créations et vacances d’emplois,
- réaliser des prestations d’assistance au recrutement dans les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon,
- assurer une veille technologique et piloter les évolutions nécessaires des logiciels métiers utilisés (At+).
3. Coopération régionale :
- assurer la coordination régionale du dispositif FMPE (fonctionnaires momentanément privés d’emploi) pour l’ensemble des agents de catégories A et B de la région Auvergne-Rhône-Alpes,
- piloter l’organisation annuelle de la Conférence Régionale de l’Emploi,
- participer à l’observatoire régional de l’emploi en pilotant la production des études nationales (bilan de l’emploi, bilan social...), régionales et départementales.
4. Intérim et remplacement :
- accompagner la mise en oeuvre et le développement des missions d’intérim et de portage salarial,
- participer à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de remplacement temporaire pour répondre aux besoins des employeurs publics,
- développer le réseau de partenaires et d’utilisateurs des prestations d’intérim et de portage salarial,
- assurer une veille technologique et piloter les évolutions nécessaires du logiciel (Net Remplacement),
- coordonner et contrôler le travail des agents chargés de remplacement en lien avec l’assistante du service,
- assurer au mieux l’adéquation entre l’offre et la demande pour répondre aux besoins des collectivités.
5. Promotion de l’emploi public :
- intervenir sur des salons, dans des colloques ou des ateliers à des actions de promotion de l’emploi public,
- piloter en lien avec les Universités la mise en place de projets de formations diplômantes type licences professionnelles, correspondant aux besoins de compétences des collectivités.

Profil : 

- Master 2 RH/ IEP ou équivalent,
- fortes capacités managériales et de reporting,
- fortes qualités relationnelles,
- aptitude au travail en transversalité et en équipe,
- bonne connaissance générale du statut de la FPT,
- excellente connaissance des métiers, du marché de l’emploi et de l’offre de formation,
- compétences en ingénierie de projet,
- maîtrise de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre réglementaire,
- maîtrise des méthodes de concertation et de négociation,
- maîtrise des techniques d’animation de réunion et de groupe de travail,
- maîtrise des techniques de communication internes et externes,
- maitrise de l’exploitation et analyse de données,
- autonomie, adaptabilité, réactivité, esprit d’initiative et d’anticipation, force de proposition.

Destinataire: 

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 03 juin 2019 à l'adresse suivante :
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Sabine TALER-LEONARD, Directrice du pôle Emploi/Concours ou Madame BERASSEN, Cheffe du service Ressources et RH au 04.72.38.49.50.

Candidature en ligne: 
Oui

Cette offre a été enregistrée le 15 février 2019.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 3 juin 2019.

A noter : si une date limite de dépôt des candidatures figure dans cette offre, il est inutile de postuler après cette date.