Le recrutement sans concours ou "direct"
À titre dérogatoire, et dans certains cas expressément prévus par la loi, les fonctionnaires peuvent être recrutés sans concours (article 36 de la loi n° 84-53) :
• En application de la législation sur les emplois réservés.
• Lors de la constitution initiale d'un corps ou d'un cadre d'emplois ou de la création d'un emploi par transformation de corps, de cadres d'emplois ou d'emplois existants.
• Pour le recrutement des fonctionnaires de catégorie C, lorsque le grade de début est doté de l'échelle de rémunération la moins élevée de la fonction publique, le cas échéant selon des conditions d'aptitude prévues par les statuts particuliers.
Il est prévu pour certains emplois d'exécution n'exigeant pas de diplôme particulier. Il s'agit des emplois d'adjoint administratif de 2ème classe, d'adjoint technique de 2ème classe, d'agent social de 2ème classe, d'adjoint d'animation de 2ème classe, d'adjoint du patrimoine de 2ème classe et d'adjoint technique de 2ème classe des établissements d'enseignement.
• En cas d'intégration totale ou partielle des fonctionnaires d'un cadre d'emplois dans un autre cadre d'emplois classé dans la même catégorie.
• Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel dans les emplois des catégories A, B et C pendant une période d'un an renouvelable une fois.
Elles doivent toutefois posséder le diplôme permettant l'accès au concours externe du cadre d'emplois concerné : par exemple le diplôme du baccalauréat pour les emplois de rédacteur.
À l'issue de cette période, les intéressés sont titularisés sous réserve que la période contractuelle se soit déroulée de manière satisfaisante.
Le recrutement direct relève de la seule compétence de l'autorité territoriale (collectivités territoriales et établissements publics). C'est pourquoi le candidat doit se rapprocher des employeurs en répondant aux offres d'emplois ou en adressant des candidatures spontanées.
>>> voir la rubrique "offres d'emplois".