Mercredi 10 mars 2010
Présentation > Présentation du centre de gestion

Un établissement public administratif

Alain Imbert, Président et Danielle Comtet Directrice Générale 

Un établissement public au service des collectivités du Rhône et de leurs établissements publics.

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique Territoriale, le Centre de Gestion du Rhône est un établissement public qui agit pour le compte de plus de 430 collectivités, qui lui sont affiliées soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 fonctionnaires), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences (concours par exemple) pour les collectivités non affiliées que sont la Région, le Département, la communauté urbaine et les 7 plus grandes villes.

Son Conseil d'Administration est composé de 24 représentants élus des collectivités territoriales et des établissements publics affiliés, qui élisent en leur sein un Président.

Outre les missions obligatoires qui s'adressent aux collectivités et à leurs établissements publics (gestion des carrières des fonctionnaires, instances paritaires . . .) ainsi qu'aux personnes en recherche d'un emploi territorial (organisation de concours, bourse de l'emploi), le Centre de Gestion met à la disposition des collectivités du Rhône et de leurs établissements publics des intervenants experts dans les domaines de l'archivage, la médecine du travail, la prévention des risques professionnels, l'assistance juridique, le conseil en gestion des ressources humaines et le remplacement de postes administratifs (>>> Voir la rubrique Missions de l'établissement)

Le monde territorial connaît encore des évolutions importantes, ainsi qu'en témoigne par exemple la nouvelle étape de la décentralisation. Le Centre de Gestion participe activement à son adaptation notamment en mettant en œuvre avec ses partenaires la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences afin de prévoir et quantifier les besoins en personnel engendrés notamment par les départs en retraite et l'émergence de nouveaux métiers.

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